С 25.02.2024 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской

Федерации, устанавливающие дополнительные гарантии для лиц, имеющих

детей до шестнадцати лет.

В настоящее время расторжение трудового договора с женщиной,

имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,

воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или

ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим

указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем

ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в

возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в

возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте

до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель

ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не

допускается.

Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается

увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя, среди

которых:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем,

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей,

- представление подложных документов при трудоустройстве,

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Заместитель прокурора района            Н.А. Вебер