Такие поправки регламентированы постановлением Правительства Российской Федерации от 13.09.2013 № 802 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 №1100».

Ранее действовал порядок, согласно которому женщинам, уволенным в период отпуска по беременности, родам или уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия, выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое не было ограничено максимальным размером, однако был ограничен размер среднего дневного заработка, из которого исчислялось пособие. Так, по состоянию на 1 января 2013 года максимальный размер пособия составлял 9 815,71 руб.

Новое постановление уточняет, что средний заработок указанной категории матерей будет рассчитываться в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, средний заработок за день можно определить, разделив сумму, с которой работодатель за 2 года уплачивал взносы в Фонд социального страхования (максимально облагаемая сумма в настоящее время составляет 568 тысяч рублей в год) на количество дней за 2 года, в течение которых за женщину уплачивались эти взносы (730 дней, если женщина не брала «больничные» и т.д.).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. За этот период - от 140 до 194 дней женщина получит 100 % среднего заработка, а в последующем -пособие по уходу за ребенком, составляющее 40 % среднего заработка.

Помощник прокурора района        Е.А.Солопова